1) As empresas e instituições segundo o modelo de teoria de desenvolvimento organizacional para que possam alcançar certo nível de desenvolvimento deve utilizar diferentes estratégias de mudança. Qual das afirmativas abaixo se refere à mudança evolucionária?
A) ( ) Quando a mudança é delineada por modelos explícitos do que a organização deveria ser em comparação com o que a organização é e quais ações afetam seu desenvolvimento.
B) ( ) Quando a mudança é realizada de forma inesperada e uma nova ação substitui, contradiz ou destrói os arranjos de ações anteriores.
C) (X) Quando a mudança de uma ação para a outra que a substitui é pequena e dentro dos limites das expectativas dos negócios.
D) ( ) Nenhuma das Respostas Anteriores.
2) As empresas e instituições segundo o modelo da teoria do desenvolvimento organizacional assumem diferentes formas em diferentes ambientes e épocas. Mais do que isso, as empresas e instituições, durante sua existência, percorrem cinco fases distintas. Qual das afirmativas abaixo se refere à Fase de Expansão ?
A) ( ) Com poucos procedimentos estabelecidos, a capacidade da empresas realizar inovações é bastante elevada.
B) (X) A preocupação básica é o aproveitamento das oportunidades que surgem e o nivelamento entre a produção e as necessidades ambientais.
C) ( ) Quando a organização passa a necessitar do pré estabelecimento de todo o comportamento de todo o comportamento organização dentro dos padrões específicos para lidar com as atividades de trabalho.
D) ( ) É quando a organização percebe perda de capacidade específicas e necessita da introdução de sistemas organizacionais mais flexíveis.
3) Tanto na concepção da teoria burocrática quanto na teoria estruturalista, há uma coincidência de olhares quanto aos respectivos estereótipos de homem, que é o desempenho de papéis que os indivíduos tem. Indique abaixo, numerando a segunda coluna de acordo com a primeira, a diferença quanto a sua área de atuação.
A) Homem Burocrátivo (A) O individuo assume vários papeis na mesma organização
B) Homem Organizacional (B) O individuo assume vários papéis em diversas organizações.
4) De acordo com a teoria estruturalista a hierarquia de autoridade nas organizações se desdobram em três níveis a saber: Institucional, gerencial e técnico. Descreva as principais características do nível institucional
É o nível organizacional mais elevado, composto dos dirigentes ou de altos funcionários. É o denominado nível estratégico pois define os principais objetivos e estratégias da organização, lida com problemas de longo prazo e com a totalidade da organização. É o nível que se relaciona com o ambiente externo da organização.
5) Qual das afirmativas abaixo é verdade com relação a teoria burocrática da organização ?
A) (X)O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinadores.
B) ( )O modelo burocrático segue preceitos flexíveis e emocionais.
C) ( )O modelo burocrático segue preceitos constantes e imutáveis.
D) ( )O modelo burocrático segue preceitos crescentes e discilipnadores.
6) Todas as afirmativas abaixo são características do Sistema Orgânico, percente à Teoria do Desenvolvimento Organizacional, EXCETO:
A) ( ) Ênfase nos relacionamentos entre grupos.
B) ( ) Tomara de decisão descentralizada.
C) (X) Rígida divisão do trabalho e supervisão hierárquica.
D) ( ) Amplo compartilhamento de responsabilidade.
7) São modelos relacionados as alterações estruturais que incidem sobre a organização e o individuo na Teoria do Desenvolvimento organizacional, EXCETO:
A) ( ) Mudança nos métodos de Operação ou Processos
B) ( )Mudança nos Produtos
C) ( )Mudança nos ambiente de Trabalho
D) (X)Mudanças nos grupos de trabalho
8 ) A estrutura organizativa de uma empresa pode ser determinada por uma das afirmativas abaixo, que segundo a teoria de Relações Humanas é:
A) ( ) A estrutura organizacional é a formal e prevê apenas cargos de linha, mas aceita cargos de staff.
B) ( ) A estrutura organizacional é a formal e informal e prevê cargos de linha e staff.
C) ( ) A estrutura organizacional é a formal e prevê apenas cargos de linha.
D) ( ) A estrutura organizacional é formal e prevê apenas cargos de staff.
9) A célebre experiência de Hawthorne representou um marco na história do pensamento administrativo. As principais conclusões dessas experiências contribuíram para:
A) (X) Lançar as bases de uma nova filosofia de administração, a filosofia das relações humanas.
B) ( ) Integrar os enfoques entre a escola clássica, com predomínio dos fatores técnicos, e a escola comportamental, onde predominam os fatores humanos.
C) ( )Prover os elementos cognitivos que deram sustentação à concepção do enfoque sistêmico enquanto teoria administrativa.
D) ( ) Elaborar as teorias sobre o comportamento das pessoas como indivíduos, com foco em suas características pessoais.
E) ( ) O surgimento das teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações, cobrindo temas como clima e cultura organizacional e grupos informais.
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